Consejo añadido 1 septiembre 2015

DESPIDO

Apto, pero con restricciones...

Tras haberse hecho la revisión médica, uno de sus empleados ha sido declarado “apto con restricciones”. ¿Cómo debe actuar su empresa? ¿Qué ocurre si el afectado no puede volver a trabajar con normalidad?

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Última actualización: 23.05.2019

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