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relevanciaDERECHOS DEL TRABAJADOR
Ellas deben cobrar lo mismo
Su empleada le exige un aumento de sueldo para el personal femenino de su sección, inferior respecto a los hombres. ¿Cómo debe actuar?
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GESTIÓN DEL PERSONAL
No quiero hacerlo
Usted se encuentra ante la rebeldía puntual de un trabajador veterano respecto a instrucciones ligadas con cierta actividad física. ¿Qué puede hacer en este caso? ¿Qué premisas debe tener en cuenta?
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REMUNERACIÓN
¿Cómo convencerle?
Usted ha llegado a la conclusión de que este año va a incrementar únicamente el IPC, y ello ha sentado mal a algún trabajador, que estaba acostumbrado a otras revisiones. ¿Qué puede decirle al respecto?
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DESPIDO
Gasto desmadrado
Su empleado ha utilizado el teléfono móvil de la empresa para hacer llamadas privadas de modo reiterado. ¿Cómo debe usted actuar si resulta que él se niega a reintegrar el coste de dichas llamadas?
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DESPIDO / EMBARAZO
Si está embarazada no puede despedirla
Usted ha decidido prescindir de su empleada, desconociendo por completo que estaba embarazada desde hacia tres meses. ¿Puede implicarle algún problema su decisión?
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FORMACIÓN
No me aprietes con el horario
A raíz de ciertas innovaciones técnicas, usted se verá obligado a impartir formación (subvencionada por usted) a todos los integrantes de un departamento. ¿Cómo deberá actuar para defender el horario que ha planificado?
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BAJA LABORAL
¿Qué grado tiene?
A su empleado le ha sido declarada una incapacidad permanente parcial. ¿Qué efectos tendrá dicha declaración de incapacidad? ¿Qué otros grados existen de incapacidad permanente?
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RESPONSABILIDAD
Está cubierto
Su empleado ha realizado un trabajo en un domicilio particular y ha causado unos daños involuntarios. ¿Le cubre el seguro todos los gastos?
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