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¿Cómo cubro las vacaciones?
Este año su empresa necesitará cubrir las vacaciones de alguno de sus trabajadores para poder atender los pedidos. Por esa razón, se plantea qué tipo de contrato debe firmar con los nuevos empleados...
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LABORAL
Contrato formativo
Si su empresa necesita contratar a un nuevo empleado, plantéese buscar a un candidato que cumpla los requisitos para firmar un contrato de formación. ¡De esta manera no pagará Seguridad Social por dicho trabajador!
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LABORAL
Incentivos para contratar a discapacitados
Su empresa necesita cubrir una vacante. Pues bien, ¿se ha planteado contratar a una persona que tenga una discapacidad? ¿Sabe que existen importantes bonificaciones en la contratación de este colectivo?
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LABORAL
Necesito contratar a un sustituto
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja. Si su empresa necesita contratar a un sustituto para cubrir esa vacante, ¿qué tipo de contrato deberá firmar? ¿Podrá aplicarse alguna bonificación a la Seguridad Social?
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FORMACIÓN
¿Quiere un becario? Que sea “no laboral”
Su empresa piensa contratar a un joven titulado para enseñarlo desde el principio. Tenga en cuenta las diversas modalidades, y valore la posibilidad de que realice en su empresa prácticas no laborales.
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Su empresa necesita contratar a tres trabajadores para cubrir un pedido imprevisto. ¿Puede contratarlos a través de una ETT? ¿Qué costes tiene hacerlo de esta forma?
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LABORAL
Te contrato en prácticas
Con la reforma laboral, han aumentado las posibilidades de utilizar el contrato en prácticas. ¿Cuánto puede ahorrarse con este tipo de contratación?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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