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relevanciaLABORAL
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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LABORAL
Indemnización por despido: ¿debo retener?
Su empresa va a efectuar un despido objetivo de un trabajador. Sin embargo, para evitar llegar a los tribunales, ha aceptado pagarle una indemnización de 25 días en lugar de 20. ¿Deberá practicar retención a ese exceso de 5 días?
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
¿Quién conduce ahora?
A uno de sus comerciales le han retirado el permiso de conducir, por lo que va a estar unos meses sin poder visitar a la mayoría de sus clientes. Pues bien, ¿sabe que esa situación es merecedora de despido?
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LABORAL
¿Ya no lo puedo despedir?
Usted estaba pensando en despedir a un trabajador conflictivo. Sin embargo, éste le acaba de denunciar ante la Inspección de Trabajo. ¿Sabe que el despido puede acabar siendo nulo?
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LABORAL
Este finiquito se hizo muy mal
Tras varias discusiones con un empleado, la empresa le ofreció 12.000 euros para que se marchara. El afectado aceptó dicha cantidad, pero, al día siguiente, presentó demanda por despido improcedente. ¿Cómo debería haberse actuado?
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LABORAL
¿Despido o represalia?
Usted notificó a un empleado el traslado a otro centro de trabajo. Y ante la negativa de éste, que incluso acudió ante los tribunales, le despidió de forma inmediata. ¿Qué consecuencias tiene esta actuación?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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