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relevanciaLABORAL
El consumo no es suficiente
¿Puede despedir a un empleado que llega al trabajo con síntomas de haber consumido drogas? Antes de hacerlo, verifique que se cumplen los dos requisitos que exige la normativa para que el despido sea procedente.
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LABORAL
Indemnización por despido: ¿debo retener?
Su empresa va a efectuar un despido objetivo de un trabajador. Sin embargo, para evitar llegar a los tribunales, ha aceptado pagarle una indemnización de 25 días en lugar de 20. ¿Deberá practicar retención a ese exceso de 5 días?
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Laboral
¿Concilio o voy a juicio?
Tras despedir a un trabajador, su empresa ha recibido una citación para acudir a un acto de conciliación. ¿Le interesa llegar a un acuerdo en dicho acto, o es mejor ir a juicio?
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LABORAL
¡Me pide el desempleo!
Uno de sus empleados quiere dejar la empresa y le pide que le arregle los papeles para cobrar el paro. ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
¡No tenías derecho a tantas vacaciones!
Su empresa va a despedir a un trabajador. Pues bien, si éste ha disfrutado de todo el mes de vacaciones en agosto, podrá descontarle del finiquito los días de vacaciones que habrá disfrutado de más.
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LABORAL
Aunque firme el finiquito…
Usted despidió a uno de sus trabajadores, entregándole la carta de despido y el finiquito correspondiente. Si su empleado firmó ambos documentos, ¿podrá ahora reclamar contra el despido?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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