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relevanciaLABORAL
Viene de una ETT
Este verano ha contratado a un trabajador a través de una ETT, y como les ha gustado cómo trabaja han decidido incorporarlo en plantilla. ¿Qué contrato deben hacerle? ¿Qué sucede con la antigüedad?
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LABORAL
Contrato formativo
Si su empresa necesita contratar a un nuevo empleado, plantéese buscar a un candidato que cumpla los requisitos para firmar un contrato de formación. ¡De esta manera no pagará Seguridad Social por dicho trabajador!
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
Un contrato en prácticas es más beneficioso
Usted necesita contratar a un nuevo trabajador, y entre los currículums que ha recibido está el de un recién licenciado. Pues bien, ¿sabe que si firma un contrato en prácticas con ese candidato su empresa ahorrará dinero?
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LABORAL
Incentivos para contratar a discapacitados
Su empresa necesita cubrir una vacante. Pues bien, ¿se ha planteado contratar a una persona que tenga una discapacidad? ¿Sabe que existen importantes bonificaciones en la contratación de este colectivo?
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LABORAL
Forme a su empleado y ahorre
Usted tiene una empresa dedicada a la construcción, y necesita ocupar un puesto de baja cualificación profesional. ¿Sabe que el contrato para la formación y el aprendizaje puede ser muy interesante en estos casos?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Su empresa necesita contratar a tres trabajadores para cubrir un pedido imprevisto. ¿Puede contratarlos a través de una ETT? ¿Qué costes tiene hacerlo de esta forma?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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