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relevanciaLABORAL
¿Qué contrato firmo?
Si su empresa necesita reforzar su plantilla en Navidad, formalice un contrato eventual por circunstancias de la producción.
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Viene de una ETT
Este verano ha contratado a un trabajador a través de una ETT, y como les ha gustado cómo trabaja han decidido incorporarlo en plantilla. ¿Qué contrato deben hacerle? ¿Qué sucede con la antigüedad?
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¿Cómo cubro las vacaciones?
Este año su empresa necesitará cubrir las vacaciones de alguno de sus trabajadores para poder atender los pedidos. Por esa razón, se plantea qué tipo de contrato debe firmar con los nuevos empleados...
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LABORAL
Si firma un contrato temporal...
Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
El encadenamiento incluye a la ETT
Su empresa va a contratar a un empleado que previamente ya contrató a través de una ETT. ¿Es válido firmar un nuevo contrato temporal, o se convertirá ya en indefinido?
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LABORAL
Necesito empleados para la contrata
Su empresa ha sido contratada para realizar una contrata. Si necesita disponer de nuevos trabajadores para poder absorber toda la faena, ¿qué contrato de trabajo deberá firmar con esos nuevos empleados?
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LABORAL
La mención genérica no vale
Algunas empresas cometen errores en la contratación de empleados temporales, de modo que al despedirlos deben pagar una indemnización de 45 días por año trabajado. ¿Qué es lo que han hecho mal?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Su empresa necesita contratar a tres trabajadores para cubrir un pedido imprevisto. ¿Puede contratarlos a través de una ETT? ¿Qué costes tiene hacerlo de esta forma?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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