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relevanciaLABORAL
Sospecha que ha robado
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Y, finalmente, ¿podrá despedirlo?
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LABORAL
La caja no cuadra
En las pasadas Navidades la caja de uno de sus establecimientos ha descuadrado. No obstante, los dos empleados responsables de cuadrarla afirman que no tienen nada que ver. ¿Cómo debe gestionar estas situaciones?
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LABORAL
¿Puedo controlar el uso de Internet?
Usted ha leído en la prensa que la justicia europea no permite a las empresas que controlen el uso que sus trabajadores hacen de Internet y del e-mail. Vea si realmente es así y cómo debe actuar su empresa.
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LABORAL
La cámara te ha pillado
Una cámara de seguridad de su empresa ha grabado a un trabajador sustrayendo objetos personales de la mesa de un compañero. ¿Puede utilizar la grabación para despedirlo?
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LABORAL
¿Ya no lo puedo despedir?
Usted estaba pensando en despedir a un trabajador conflictivo. Sin embargo, éste le acaba de denunciar ante la Inspección de Trabajo. ¿Sabe que el despido puede acabar siendo nulo?
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LABORAL
Guarda droga en la empresa
Usted sabe que unos de sus trabajadores guarda marihuana en su taquilla de la empresa. ¿Podrá despedirle alegando sólo ese motivo? ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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