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relevanciaLABORAL
Arreglar “los papeles del paro” le puede salir caro
Uno de sus empleados le dice que quiere dejar el trabajo, pero le pide que “le arregle el paro”. ¿Puede despedirlo por faltas de asistencia al trabajo injustificadas? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica?
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Laboral
No vuelve (o vuelve tarde)
¿Cómo debe gestionar su empresa las ausencias injustificadas de los trabajadores que deciden de forma unilateral alargar sus vacaciones? ¿Los puede sancionar directamente?
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Esa tarea no me corresponde
Este año usted ha pensado reordenar las tareas de algunos de sus empleados, pero uno de ellos se niega alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
¡Me pide el desempleo!
Uno de sus empleados quiere dejar la empresa y le pide que le arregle los papeles para cobrar el paro. ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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LABORAL
Os reduzco la jornada
Su empresa está acusando una bajada de ventas, por lo que usted quiere reducir la jornada de los trabajadores. ¿Cuánto se ahorrará con esta medida?
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LABORAL
Este finiquito se hizo muy mal
Tras varias discusiones con un empleado, la empresa le ofreció 12.000 euros para que se marchara. El afectado aceptó dicha cantidad, pero, al día siguiente, presentó demanda por despido improcedente. ¿Cómo debería haberse actuado?
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