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relevanciaLABORAL
Sospecha que ha robado
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Y, finalmente, ¿podrá despedirlo?
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LABORAL
El consumo no es suficiente
¿Puede despedir a un empleado que llega al trabajo con síntomas de haber consumido drogas? Antes de hacerlo, verifique que se cumplen los dos requisitos que exige la normativa para que el despido sea procedente.
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LABORAL
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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LABORAL
No has registrado ventas en el TPV
Usted tiene un negocio y utiliza un TPV para cobrar sus ventas. Si sospecha que uno de sus trabajadores no registra alguna venta y se queda con el dinero, ¿podrá despedirlo? ¿Cómo puede actuar en estos casos?
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DESPIDO
Despido nulo
Usted pensaba que en los despidos el máximo riesgo era el pago de una indemnización. Pero ahora alguien le comenta que si el despido se declara nulo debe readmitir al trabajador, siendo muy difícil rescindir la relación...
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LABORAL
La cámara te ha pillado
Una cámara de seguridad de su empresa ha grabado a un trabajador sustrayendo objetos personales de la mesa de un compañero. ¿Puede utilizar la grabación para despedirlo?
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LABORAL
¿Ya no lo puedo despedir?
Usted estaba pensando en despedir a un trabajador conflictivo. Sin embargo, éste le acaba de denunciar ante la Inspección de Trabajo. ¿Sabe que el despido puede acabar siendo nulo?
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LABORAL
Aunque firme el finiquito…
Usted despidió a uno de sus trabajadores, entregándole la carta de despido y el finiquito correspondiente. Si su empleado firmó ambos documentos, ¿podrá ahora reclamar contra el despido?
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