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relevanciaLABORAL
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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Laboral
¿Concilio o voy a juicio?
Tras despedir a un trabajador, su empresa ha recibido una citación para acudir a un acto de conciliación. ¿Le interesa llegar a un acuerdo en dicho acto, o es mejor ir a juicio?
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DESPIDO
Despido nulo
Usted pensaba que en los despidos el máximo riesgo era el pago de una indemnización. Pero ahora alguien le comenta que si el despido se declara nulo debe readmitir al trabajador, siendo muy difícil rescindir la relación...
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
Aunque firme el finiquito…
Usted despidió a uno de sus trabajadores, entregándole la carta de despido y el finiquito correspondiente. Si su empleado firmó ambos documentos, ¿podrá ahora reclamar contra el despido?
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LABORAL
Puedo despedirlo
Su trabajador abusa de las bajas por enfermedad y usted quiere prescindir de sus servicios. ¿Puede hacerlo? ¿Puede despedirlo incluso estando de baja?
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LABORAL
¿Despido o represalia?
Usted notificó a un empleado el traslado a otro centro de trabajo. Y ante la negativa de éste, que incluso acudió ante los tribunales, le despidió de forma inmediata. ¿Qué consecuencias tiene esta actuación?
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LABORAL
Por haberme demandado
Un trabajador demandó a una empresa por un cambio de horario injustificado. Al final llegaron a un acuerdo, pero ahora la empresa quiere despedirlo por otros motivos. ¿Cómo evitar que el empleado alegue que se trata de una represalia?
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