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relevanciaLABORAL
No quiere concederle la jubilación parcial
Uno de sus empleados quiere jubilarse parcialmente (reducir su jornada y compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con una pensión de jubilación). Si a usted no le interesa, ¿puede negarse a ello?
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LABORAL
Quiere volver antes de la excedencia
Uno de sus trabajadores se encuentra en situación de excedencia y, aunque no ha agotado la duración máxima que solicitó, le ha dicho que quiere reincorporarse ya a su puesto. ¿Tiene derecho a ello?
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LABORAL
No se presenta al trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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LABORAL
No me ha preavisado
En caso de que un empleado de su empresa le comunique su baja voluntaria, verifique que ha cumplido con el plazo de preaviso.
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LABORAL
Finiquito y retención
Uno de sus trabajadores le ha comunicado su dimisión, por lo que usted va a calcularle el correspondiente finiquito. Pues bien, ¿sabe que deberá regularizar su tipo de retención y que es posible que éste quede a cero?
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RELACIONES COMERCIALES / LABORAL
Dejo de colaborar contigo
Su empresa tiene empleados y también colaboradores externos (algunos son autónomos y otros autónomos económicamente dependientes). Si alguno de ellos le deja de la noche a la mañana, ¿qué puede hacer usted?
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LABORAL
Le han dado una incapacidad parcial
Uno de sus trabajadores está de baja médica y le ha comunicado que le han reconocido una incapacidad permanente parcial. ¿Qué implicaciones tiene ello para su empresa? ¿Y si la incapacidad fuese total o absoluta?
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LABORAL
Se va sin preaviso
Un empleado le ha comunicado verbalmente que a finales de esta semana dejará de trabajar en su empresa... ¿Qué derechos tiene usted en estos casos? ¿Puede descontar alguna cantidad al trabajador por no haberle preavisado?
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Laboral
Quiere cambiarlas ahora
Cuando ya faltan pocas semanas para empezar las vacaciones, uno de sus empleados le pide que le cambie el período inicialmente acordado. ¿Cómo afrontar esta situación?
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LABORAL
No vuelve por vacaciones
En su empresa ha habido un trabajador que no ha vuelto a su puesto de trabajo después de sus vacaciones. ¿Quiere decir que ha abandonado su puesto? Quizá le ha pasado algo, no se precipite y actúe bien...
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