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relevanciaLABORAL
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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Laboral
¿Concilio o voy a juicio?
Tras despedir a un trabajador, su empresa ha recibido una citación para acudir a un acto de conciliación. ¿Le interesa llegar a un acuerdo en dicho acto, o es mejor ir a juicio?
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DESPIDO
Despido nulo
Usted pensaba que en los despidos el máximo riesgo era el pago de una indemnización. Pero ahora alguien le comenta que si el despido se declara nulo debe readmitir al trabajador, siendo muy difícil rescindir la relación...
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Laboral
¿Y si está embarazada?
Probablemente usted habrá leído en prensa que los tribunales han aceptado que en un despido colectivo se pueda despedir a una trabajadora embarazada. Aun así, no se confíe...
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LABORAL
Puedo despedirlo
Su trabajador abusa de las bajas por enfermedad y usted quiere prescindir de sus servicios. ¿Puede hacerlo? ¿Puede despedirlo incluso estando de baja?
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LABORAL
Por haberme demandado
Un trabajador demandó a una empresa por un cambio de horario injustificado. Al final llegaron a un acuerdo, pero ahora la empresa quiere despedirlo por otros motivos. ¿Cómo evitar que el empleado alegue que se trata de una represalia?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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