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relevanciaLABORAL
Vacaciones de Navidad y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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Laboral
No vuelve (o vuelve tarde)
¿Cómo debe gestionar su empresa las ausencias injustificadas de los trabajadores que deciden de forma unilateral alargar sus vacaciones? ¿Los puede sancionar directamente?
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LABORAL
¿Puedo contratarlo por ETT?
Su empresa necesita contratar a un empleado y ha pensado en recurrir a los servicios de una empresa de trabajo temporal (ETT). Pues bien, sepa que sólo puede hacerlo en unos casos determinados...
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LABORAL
¿Le puedo cambiar las vacaciones?
Su empresa suele cerrar tres semanas en agosto, pero este año va a tener que atender un pedido inesperado y necesita abrir esas semanas. ¿Puede modificar las vacaciones de algún empleado?
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LABORAL
Falsos autónomos
Muchas empresas optan por contratar autónomos para evitar los costes de las cotizaciones sociales. Pero si dicha contratación esconde una relación laboral, las consecuencias pueden ser muy gravosas...
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LABORAL
Permiso por hospitalización
Uno de sus trabajadores le solicita un permiso retribuido de dos días porque van a intervenir a un familiar. ¿En qué supuestos está obligado a conceder este tipo de permisos?
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LABORAL
¿Todavía te quedan vacaciones?
Próximamente sus empleados disfrutarán de las vacaciones de verano, aunque usted permite que se reserven unos días para Navidad o Semana Santa. ¿Lleva un correcto control de los días disfrutados y de los pendientes de disfrutar?
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LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
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LABORAL
No pueden renunciar
Algunos empresarios ofrecen a sus empleados que renuncien a parte de sus vacaciones a cambio de una compensación económica. ¿Es correcta esta práctica?
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LABORAL
¿Son siempre 30 días?
Su empresa ha incorporado a una empleada a media jornada. ¿Influye esta circunstancia en los días de vacaciones que le corresponden? ¿Cómo se computan las vacaciones en estos casos?
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