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relevanciaLABORAL
Lactancia de dos progenitores por el mismo menor
Tras el nacimiento o adopción de un hijo, ¿cómo deberán disfrutar del permiso de lactancia los progenitores? ¿Podrán disfrutarlo los dos a la vez? ¿Y si ambos trabajan en la misma empresa?
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LABORAL
Quiere volver antes de la excedencia
Uno de sus trabajadores se encuentra en situación de excedencia y, aunque no ha agotado la duración máxima que solicitó, le ha dicho que quiere reincorporarse ya a su puesto. ¿Tiene derecho a ello?
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LABORAL
No te concedo una prórroga
Uno de sus trabajadores está disfrutando de una excedencia voluntaria que está a punto de finalizar. Si le ha pedido alargar la excedencia unos meses más, ¿sabe que puede denegar dicha petición si le interesa que se reincorpore?
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Este año, jornada intensiva
En muchas empresas los empleados disfrutan de una jornada intensiva en verano. Si en su empresa deciden hacerlo, ¿cómo debe implantarla? Y si ya la tienen implantada, ¿puede suprimirla?
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LABORAL
Acumulo la lactancia
Una de sus trabajadoras ha tenido un hijo y, al reincorporarse a la empresa, le solicita acumular el permiso de lactancia al que tiene derecho. ¿Está obligada su empresa a aceptar dicha solicitud?
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LABORAL
Se reincorpora tras la baja maternal
Una de sus empleadas está de baja por maternidad pero próximamente se reincorporará a su empresa. Por tanto, a usted le interesa conocer qué derechos tiene y qué condiciones de trabajo puede solicitar.
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LABORAL
Sin reducción no hay cambio de horario
Uno de sus empleados estaba disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Si ahora le ha pedido volver a trabajar a jornada completa, ¿qué es lo que debe tener en cuenta?
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DESPIDO
Con reducción de jornada
Una de sus empleadas goza de reducción de jornada para cuidar a su hijo menor de seis años. ¿Puede usted despedirla si considera que se dan las causas para ello?
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