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relevanciaLaboral
No vuelve (o vuelve tarde)
¿Cómo debe gestionar su empresa las ausencias injustificadas de los trabajadores que deciden de forma unilateral alargar sus vacaciones? ¿Los puede sancionar directamente?
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LABORAL
Horas de convenio y calendario laboral
Uno de los errores más frecuentes que cometen las empresas a la hora de confeccionar el calendario laboral es no ajustarlo con exactitud a lo que establece su convenio colectivo.
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LABORAL
Control de horas trabajadas
Si su empresa ha tramitado un ERTE, la jornada anual de su plantilla se reduce. Por ello, le conviene controlar el número de horas trabajadas hasta final de año...
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LABORAL
Hiciste jornada intensiva
En su empresa han hecho jornada intensiva en verano, y tras las vacaciones un empleado le comunica que dejará la compañía antes de final de año. ¿Sabe que puede descontarle el salario que habrá cobrado de más durante esos meses?
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LABORAL
¿Puedo quitar el descanso del bocadillo?
Su empresa siempre ha permitido que sus trabajadores hagan una pausa a media mañana para desayunar, sin que después tengan que recuperar ese tiempo. No obstante, alguna vez se ha planteado suprimirlo... ¿Podría hacerlo?
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LABORAL
Se va sin preaviso
Un empleado le ha comunicado verbalmente que a finales de esta semana dejará de trabajar en su empresa... ¿Qué derechos tiene usted en estos casos? ¿Puede descontar alguna cantidad al trabajador por no haberle preavisado?
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RETRIBUCIONES
Pague más y ahorre absentismo y gastos
Entre los trabajadores de baja cualificación de su cadena de producción se generan cortas bajas, tanto justificadas como injustificadas, así como retrasos en la hora de entrada que le generan muchos euros de pérdidas...
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LABORAL
Flexibilidad laboral
Recuerde algunas medidas que su empresa puede adoptar para optimizar el trabajo de sus empleados y ahorrar costes.
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LABORAL
Cambios en la flexibilidad horaria
Con la reforma laboral, usted puede distribuir de forma irregular un porcentaje de la jornada de trabajo de sus empleados. Pues bien, sepa que dicho porcentaje ha aumentado del 5% al 10%.
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LABORAL
A partir de ahora ficháis
Algunos de sus empleados han adoptado la costumbre de llegar tarde al trabajo. ¿Puede obligarles a fichar si hasta ahora no lo han hecho nunca?
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