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relevanciaLABORAL
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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Laboral
¿Concilio o voy a juicio?
Tras despedir a un trabajador, su empresa ha recibido una citación para acudir a un acto de conciliación. ¿Le interesa llegar a un acuerdo en dicho acto, o es mejor ir a juicio?
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Laboral
¿Y si está embarazada?
Probablemente usted habrá leído en prensa que los tribunales han aceptado que en un despido colectivo se pueda despedir a una trabajadora embarazada. Aun así, no se confíe...
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LABORAL
¿Indemnización o readmisión?
Su empresa efectuó un despido que acabó en los tribunales. Si se ha declarado la improcedencia pero usted no quiere readmitir al trabajador, ¿qué trámites deberá efectuar?
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
¿Despido o represalia?
Usted notificó a un empleado el traslado a otro centro de trabajo. Y ante la negativa de éste, que incluso acudió ante los tribunales, le despidió de forma inmediata. ¿Qué consecuencias tiene esta actuación?
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LABORAL
Por haberme demandado
Un trabajador demandó a una empresa por un cambio de horario injustificado. Al final llegaron a un acuerdo, pero ahora la empresa quiere despedirlo por otros motivos. ¿Cómo evitar que el empleado alegue que se trata de una represalia?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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