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relevanciaLABORAL
La Inspección está controlando la contratación temporal
La Inspección de Trabajo está realizando campañas de control del fraude en la contratación. Vea qué tipo de contratos pueden ser revisados y en qué importe puede ser sancionado.
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LABORAL
Período de prueba y remisión al convenio
Si quiere que los trabajadores de nuevo ingreso en su empresa tengan un período de prueba al inicio de su relación laboral, ¿qué debe tener en cuenta? ¿Cómo debe formalizarlo? ¿Puede simplemente remitirse a lo que diga su convenio?
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LABORAL
¿Puedo contratarlo por ETT?
Su empresa necesita contratar a un empleado y ha pensado en recurrir a los servicios de una empresa de trabajo temporal (ETT). Pues bien, sepa que sólo puede hacerlo en unos casos determinados...
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LABORAL
Si firma un contrato temporal...
Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
¿Me sale a cuenta la ETT?
Usted prevé un aumento puntual de trabajo durante el mes de enero, por lo que se está planteando la contratación de un trabajador temporal. ¿Sale a cuenta contratarlo a través de una ETT?
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LABORAL
El encadenamiento incluye a la ETT
Su empresa va a contratar a un empleado que previamente ya contrató a través de una ETT. ¿Es válido firmar un nuevo contrato temporal, o se convertirá ya en indefinido?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Su empresa necesita contratar a tres trabajadores para cubrir un pedido imprevisto. ¿Puede contratarlos a través de una ETT? ¿Qué costes tiene hacerlo de esta forma?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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