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relevanciaLABORAL
Vacaciones de Navidad y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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LABORAL
Os necesito más horas
Su empresa ha recibido un pedido inesperado a final de año, y se plantea ofrecer a sus trabajadores que hagan horas extras. ¿Sabe que también puede recurrir a la distribución irregular de la jornada?
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LABORAL
Este año, jornada intensiva
En muchas empresas los empleados disfrutan de una jornada intensiva en verano. Si en su empresa deciden hacerlo, ¿cómo debe implantarla? Y si ya la tienen implantada, ¿puede suprimirla?
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LABORAL
Acumulo la lactancia
Una de sus trabajadoras ha tenido un hijo y, al reincorporarse a la empresa, le solicita acumular el permiso de lactancia al que tiene derecho. ¿Está obligada su empresa a aceptar dicha solicitud?
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LABORAL
¿Puedo quitar el descanso del bocadillo?
Su empresa siempre ha permitido que sus trabajadores hagan una pausa a media mañana para desayunar, sin que después tengan que recuperar ese tiempo. No obstante, alguna vez se ha planteado suprimirlo... ¿Podría hacerlo?
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LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
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LABORAL
Malentendidos con las horas extras
Usted piensa que no puede obligar a sus empleados a hacer horas extras, y que éstos no pueden hacer más de 80 horas extras al año. Pues bien, esto es correcto, pero sólo parcialmente...
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LABORAL
Sin reducción no hay cambio de horario
Uno de sus empleados estaba disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Si ahora le ha pedido volver a trabajar a jornada completa, ¿qué es lo que debe tener en cuenta?
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LABORAL
¿Con o sin bocadillo?
Sus empleados disfrutan de 20 minutos diarios de descanso. ¿Qué debe hacer si ahora le plantean que ese tiempo sirva para reducir su jornada? ¿Qué circunstancias adicionales debe recordar respecto a este derecho?
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