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relevanciaLABORAL
De lunes a viernes, o de septiembre a julio
Algunas empresas comunican altas y bajas de trabajadores a la Seguridad Social los viernes y los lunes, evitando la retribución y la cotización del fin de semana. Otras firman contratos de once meses para evitar el pago de las vacaciones anuales...
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LABORAL
¿Contratamos a un becario?
Para el mes de septiembre usted se está planteando contratar a un becario para que realice prácticas en su empresa. Vea qué cuestiones debe tener en cuenta y algunas cautelas a tomar en estos casos.
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LABORAL
Si externaliza tome precauciones
Usted va a externalizar el servicio de logística con una empresa especializada, y algunos empleados de dicha empresa trabajarán en sus instalaciones durante un tiempo. Pues bien, evite que le reclamen por cesión ilegal.
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CONTRATOS
Además de firmar el contrato...
Su empresa va a contratar a dos nuevos agentes comerciales, pero para evitar costes fijos no los contratará en plantilla. En ese caso no se limite a firmar un contrato mercantil de agencia y tome algunas otras cautelas…
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LABORAL
Incentivos para contratar a discapacitados
Su empresa necesita cubrir una vacante. Pues bien, ¿se ha planteado contratar a una persona que tenga una discapacidad? ¿Sabe que existen importantes bonificaciones en la contratación de este colectivo?
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LABORAL
Necesito contratar a un sustituto
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja. Si su empresa necesita contratar a un sustituto para cubrir esa vacante, ¿qué tipo de contrato deberá firmar? ¿Podrá aplicarse alguna bonificación a la Seguridad Social?
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LABORAL
Cuidado con los falsos autónomos
Para reducir costes, a partir de ahora su empresa sólo contratará a autónomos. De hecho, su transportista trabaja sólo para usted, y nunca ha pasado nada...
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LABORAL
Es autónomo dependiente
Uno de sus proveedores, que es autónomo, le acaba de comunicar que es “económicamente dependiente” de su empresa. Vea si realmente es así y qué implicaciones puede tener para su empresa.
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LABORAL
¿Será empleado por cuenta ajena?
Usted se está planteando contratar a un contable por horas, y piensa que no es necesario darle de alta en la Seguridad Social. ¿Es esto correcto? ¿O realmente deberá firmar un contrato laboral?
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