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relevanciaLABORAL
No se reincorpora tras la baja
Uno de sus trabajadores ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede sancionarlo por ello con el despido? ¿Existe alguna excepción?
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LABORAL
Jubilado y trabajando
Usted ha contratado en su empresa a una persona jubilada para que trabaje durante muy pocas horas a la semana. ¿Es compatible? ¿Puede acarrear algún tipo de responsabilidad?
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LABORAL
No quiere concederle la jubilación parcial
Uno de sus empleados quiere jubilarse parcialmente (reducir su jornada y compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con una pensión de jubilación). Si a usted no le interesa, ¿puede negarse a ello?
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LABORAL
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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LABORAL
No me ha preavisado
En caso de que un empleado de su empresa le comunique su baja voluntaria, verifique que ha cumplido con el plazo de preaviso.
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Laboral
Quiere ser representante
Los trabajadores de su empresa nunca han tenido un representante nombrado formalmente. ¿Qué debe saber si ahora sus empleados plantean la celebración de elecciones?
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LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
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LABORAL
Ruido excesivo
En su empresa los trabajadores están sometidos a altos niveles de ruido. ¿Cómo debe protegerlos? ¿Tienen estos trabajadores derecho a percibir algún plus por penosidad?
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LABORAL
No te puedo cambiar de puesto
Su empleado tiene dificultades para seguir en su puesto y usted no tiene la oportunidad de reubicarlo en otro distinto. ¿Qué debe tener en cuenta en una situación como ésta para evitar responsabilidades?
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