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relevanciaLABORAL
Vacaciones de Navidad y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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LABORAL
Trabajó más de la cuenta
Usted ha establecido un sistema de bonus por ventas. Si los empleados trabajan más horas por voluntad propia para conseguir los objetivos, ¿deben cobrar también por horas extras?
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LABORAL
Sospecha que ha robado
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Y, finalmente, ¿podrá despedirlo?
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LABORAL
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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LABORAL
Herramienta de igualdad retributiva
Su empresa está obligada a elaborar un registro que incluya la media salarial abonada a sus trabajadores desglosada por sexos. Pues bien, el Ministerio de Igualdad ha publicado un modelo en formato Excel que puede utilizar...
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LABORAL
Registro de salarios por sexos
Su empresa está obligada a pagar lo mismo a hombres y a mujeres, y debe llevar un registro con los valores medios de los salarios desglosados por sexo. Vea otras cuestiones de interés que se han aprobado en relación a esta materia...
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LABORAL
Este año, jornada intensiva
En muchas empresas los empleados disfrutan de una jornada intensiva en verano. Si en su empresa deciden hacerlo, ¿cómo debe implantarla? Y si ya la tienen implantada, ¿puede suprimirla?
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LABORAL
Registro de jornada
Recientemente se ha aprobado una nueva norma que obliga, a partir del 12 de mayo, a registrar la jornada de toda su plantilla, incluyendo los empleados contratados a jornada completa. Téngalo en cuenta...
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LABORAL
No debe registrarla
La Inspección Laboral obligaba a las empresas a llevar un registro de jornada de toda la plantilla. Pero una reciente sentencia ha suavizado esta obligación...
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LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
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