Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaLABORAL
Trabajó más de la cuenta
Usted ha establecido un sistema de bonus por ventas. Si los empleados trabajan más horas por voluntad propia para conseguir los objetivos, ¿deben cobrar también por horas extras?
Más...
LABORAL
Registro de salarios por sexos
Su empresa está obligada a pagar lo mismo a hombres y a mujeres, y debe llevar un registro con los valores medios de los salarios desglosados por sexo. Vea otras cuestiones de interés que se han aprobado en relación a esta materia...
Más...
LABORAL
¿Cómo se recuperan las horas?
A causa del Covid-19, el Gobierno impuso un permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020. Si sus empleados disfrutaron de dicho permiso, ¿cómo deben recuperar las horas no trabajadas?
Más...
LABORAL
Hiciste jornada intensiva
En su empresa han hecho jornada intensiva en verano, y tras las vacaciones un empleado le comunica que dejará la compañía antes de final de año. ¿Sabe que puede descontarle el salario que habrá cobrado de más durante esos meses?
Más...
LABORAL
Registro de jornada
Recientemente se ha aprobado una nueva norma que obliga, a partir del 12 de mayo, a registrar la jornada de toda su plantilla, incluyendo los empleados contratados a jornada completa. Téngalo en cuenta...
Más...
LABORAL
Os necesitaré algún festivo
Durante las próximas navidades su empresa va a necesitar que un empleado trabaje algún festivo. ¿Puede obligarle? ¿Qué salario le deberá pagar?
Más...
LABORAL
¿Puedo quitar el descanso del bocadillo?
Su empresa siempre ha permitido que sus trabajadores hagan una pausa a media mañana para desayunar, sin que después tengan que recuperar ese tiempo. No obstante, alguna vez se ha planteado suprimirlo... ¿Podría hacerlo?
Más...
LABORAL
Lote de Navidad
¿Cómo debe actuar si su empresa entrega cada año un lote navideño a sus empleados y quiere dejar de hacerlo? ¿Y si, por el contrario, nunca ha entregado dicho lote y quiere empezar a hacerlo?
Más...
LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
Más...
LABORAL
Malentendidos con las horas extras
Usted piensa que no puede obligar a sus empleados a hacer horas extras, y que éstos no pueden hacer más de 80 horas extras al año. Pues bien, esto es correcto, pero sólo parcialmente...
Más...
