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relevanciaLABORAL
Calcule bien la indemnización
Si su empresa necesita realizar un despido objetivo, deberá cumplir varios trámites formales. Uno de ellos es calcular correctamente la indemnización que en estos casos se debe poner a disposición del trabajador...
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DESPIDO
Despido nulo
Usted pensaba que en los despidos el máximo riesgo era el pago de una indemnización. Pero ahora alguien le comenta que si el despido se declara nulo debe readmitir al trabajador, siendo muy difícil rescindir la relación...
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LABORAL
Este trabajador falta mucho
Uno de sus trabajadores ha faltado al trabajo varias veces en los últimos meses, por lo que usted se pregunta cómo debe proceder. ¿Sabe que las faltas de asistencia reiteradas pueden ser causa de despido aunque estén justificadas?
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
Tengo que reducir plantilla
Su empresa de construcción se está planteando despedir a tres empleados con escasa antigüedad. ¿Le interesa alegar causas económicas?
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LABORAL
Este finiquito se hizo muy mal
Tras varias discusiones con un empleado, la empresa le ofreció 12.000 euros para que se marchara. El afectado aceptó dicha cantidad, pero, al día siguiente, presentó demanda por despido improcedente. ¿Cómo debería haberse actuado?
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LABORAL
Casi es mejor improcedente
Su empresa está pasando un momento difícil, y usted está pensando en prescindir de alguno de sus trabajadores. ¿Puede hacerlo? ¿Cuánto le costará esta medida?
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DESPIDO
Con reducción de jornada
Una de sus empleadas goza de reducción de jornada para cuidar a su hijo menor de seis años. ¿Puede usted despedirla si considera que se dan las causas para ello?
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