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relevanciaLABORAL
Prevención y teletrabajo
¿Qué debe tener en cuenta en materia de prevención de riesgos laborales si en su empresa hay trabajadores que prestan servicios en la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia?
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LABORAL
Trabajó más de la cuenta
Usted ha establecido un sistema de bonus por ventas. Si los empleados trabajan más horas por voluntad propia para conseguir los objetivos, ¿deben cobrar también por horas extras?
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LABORAL
Necesito que venga en día de teletrabajo...
Usted ha acordado con sus empleados unos días fijos de teletrabajo. Sin embargo, necesita que uno de sus empleados acuda a la oficina en uno de esos días para una reunión presencial con un cliente.
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LABORAL
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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LABORAL
Pacte la reversibilidad
Si firma acuerdos de teletrabajo, incluya una cláusula que le permita hacer volver a los trabajadores a su puesto presencial si los necesita.
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LABORAL
Teletrabajo reversible
Si firma acuerdos de trabajo a distancia, incluya una cláusula que le permita hacer volver a los trabajadores a su puesto presencial si los necesita.
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LABORAL
Nueva norma sobre el teletrabajo
Una nueva ley regula el teletrabajo. Si en su empresa lo han implantado (o se plantean hacerlo), vea los aspectos más destacados...
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LABORAL
¿Un ERE temporal?
A causa del coronavirus, muchas empresas se están viendo afectadas en su actividad y no tienen trabajo para sus operarios. Por esa razón, se plantean tramitar un ERE temporal que les permita superar la situación...
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LABORAL
Las ventajas del teletrabajo
Tras analizar los puestos de trabajo de su empresa, usted considera que algunos de sus empleados podrían trabajar desde casa, al menos uno o dos días a la semana. ¿Qué debe tener en cuenta?
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LABORAL
¿Horas extras? No, complementarias
En su empresa ha subido la actividad, y usted ha pensado contratar a alguien a media jornada. Pero si después lo necesita más horas de las que creía... ¿tendrá que pagarle horas extras? ¿Y si no quiere hacerlas?
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