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relevanciaLaboral
¿Concilio o voy a juicio?
Tras despedir a un trabajador, su empresa ha recibido una citación para acudir a un acto de conciliación. ¿Le interesa llegar a un acuerdo en dicho acto, o es mejor ir a juicio?
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DESPIDO
Despido nulo
Usted pensaba que en los despidos el máximo riesgo era el pago de una indemnización. Pero ahora alguien le comenta que si el despido se declara nulo debe readmitir al trabajador, siendo muy difícil rescindir la relación...
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LABORAL
La cámara te ha pillado
Una cámara de seguridad de su empresa ha grabado a un trabajador sustrayendo objetos personales de la mesa de un compañero. ¿Puede utilizar la grabación para despedirlo?
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LABORAL
Quiero despedirlo... y se presenta a delegado
Su trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada, y usted ha decidido despedirlo. Pero resulta que se va a presentar a las elecciones como delegado de personal. ¿Cómo afectará esto al despido?
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LABORAL
¿Ya no lo puedo despedir?
Usted estaba pensando en despedir a un trabajador conflictivo. Sin embargo, éste le acaba de denunciar ante la Inspección de Trabajo. ¿Sabe que el despido puede acabar siendo nulo?
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LABORAL
Guarda droga en la empresa
Usted sabe que unos de sus trabajadores guarda marihuana en su taquilla de la empresa. ¿Podrá despedirle alegando sólo ese motivo? ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
No vuelve por vacaciones
En su empresa ha habido un trabajador que no ha vuelto a su puesto de trabajo después de sus vacaciones. ¿Quiere decir que ha abandonado su puesto? Quizá le ha pasado algo, no se precipite y actúe bien...
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LABORAL
Sancione primero por escrito
Muchos despidos son declarados improcedentes porque el juez considera que previamente se debería haber aplicado una sanción inferior. ¿Cómo debe actuar ante las infracciones de los trabajadores?
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LABORAL
En período de prueba es más fácil
Cuando un trabajador está en período de prueba, la posibilidad de prescindir de sus servicios es más fácil. Vea un par de situaciones confirmadas recientemente por los tribunales...
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