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Trabajó más de la cuenta
Usted ha establecido un sistema de bonus por ventas. Si los empleados trabajan más horas por voluntad propia para conseguir los objetivos, ¿deben cobrar también por horas extras?
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Me amenazan con una huelga
A usted le interesa tramitar un ERTE, pero sus trabajadores le amenazan con una huelga. Vea si es válida esa forma de actuar y qué pasos se deben seguir para iniciar una huelga.
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Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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Trabaja en otra empresa
Tras haber tramitado un ERTE, su empresa necesita desafectar a un trabajador. Si éste se niega a reincorporarse porque ha encontrado otro empleo, ¿cómo debe actuar? ¿Dicha negativa podría suponer causa de despido?
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Registro de salarios por sexos
Su empresa está obligada a pagar lo mismo a hombres y a mujeres, y debe llevar un registro con los valores medios de los salarios desglosados por sexo. Vea otras cuestiones de interés que se han aprobado en relación a esta materia...
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LABORAL
¿Cómo se recuperan las horas?
A causa del Covid-19, el Gobierno impuso un permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020. Si sus empleados disfrutaron de dicho permiso, ¿cómo deben recuperar las horas no trabajadas?
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Este año, jornada intensiva
En muchas empresas los empleados disfrutan de una jornada intensiva en verano. Si en su empresa deciden hacerlo, ¿cómo debe implantarla? Y si ya la tienen implantada, ¿puede suprimirla?
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Nuevos derechos del trabajador
La nueva ley de protección de datos establece que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital. También aclara cómo puede controlar su empresa el uso de los dispositivos digitales por parte de sus trabajadores...
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LABORAL / PROTECCIÓN DE DATOS
Todos a fichar
Algunos de sus empleados siempre llegan tarde al trabajo, y usted ha pensado instalar un sistema de fichaje a partir del próximo año. ¿Puede hacerlo? ¿Qué cuestiones debe tener en cuenta?
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¿Puedo pagarles menos?
Después de unos años en los que no ha contratado a nuevos trabajadores, en 2017 tiene previsto realizar alguna contratación. ¿Es válido que los nuevos empleados ganen menos que los que ya tiene?
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