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relevanciaLABORAL
Si le sanciono, no cobrará el variable
Usted quiere reflejar en la política de retribución variable de su empresa que los empleados sancionados dejen de percibir su retribución variable (en parte o totalmente) o incluso que devuelvan lo percibido. ¿Lo puede hacer?
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LABORAL
No se reincorpora tras la baja
Uno de sus trabajadores ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede sancionarlo por ello con el despido? ¿Existe alguna excepción?
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LABORAL
Vacaciones de Navidad y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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LABORAL
No se presenta al trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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LABORAL
Control de las llamadas telefónicas
Su empresa puede controlar el uso que sus empleados realizan del teléfono corporativo dentro de la jornada laboral. Si utilizan su móvil particular, ¿también puede limitar su uso? ¿Qué medidas puede adoptar en esta materia?
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LABORAL
Esa tarea no me corresponde
Este año usted ha pensado reordenar las tareas de algunos de sus empleados, pero uno de ellos se niega alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
Pacto de confidencialidad
Usted va a contratar a un empleado que tendrá acceso a información sensible de su negocio, por lo que le preocupa que en algún momento pueda revelarla. Pues bien, firme con él una cláusula de confidencialidad...
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Laboral
¿Todavía lo puedo sancionar?
Si descubre que uno de sus empleados ha incurrido en una conducta sancionable cuando ya han pasado algunas semanas, ¿podrá igualmente sancionarlo? ¿Cuáles son los plazos para imponer sanciones?
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LABORAL
Sancione primero por escrito
Muchos despidos son declarados improcedentes porque el juez considera que previamente se debería haber aplicado una sanción inferior. ¿Cómo debe actuar ante las infracciones de los trabajadores?
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