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relevanciaLABORAL
Jubilado y trabajando
Usted ha contratado en su empresa a una persona jubilada para que trabaje durante muy pocas horas a la semana. ¿Es compatible? ¿Puede acarrear algún tipo de responsabilidad?
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LABORAL
Se jubiló, pero quiere volver
Aunque usted extinguió la relación laboral con un empleado que se jubiló, ahora éste se arrepiente y le ha dicho que quiere renunciar a la pensión y volver a trabajar. Sin embargo, a usted no le interesa readmitirlo ni volverlo a contratar. Vea cómo actuar.
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Aún no se quiere jubilar
Uno de sus empleados está cerca de la edad de jubilación, por lo que usted ya lleva un tiempo buscándole un sustituto. No obstante, le acaba de comunicar que de momento no se jubilará, para tener una mayor pensión cuando lo haga.
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LABORAL
Registro de jornada
Recientemente se ha aprobado una nueva norma que obliga, a partir del 12 de mayo, a registrar la jornada de toda su plantilla, incluyendo los empleados contratados a jornada completa. Téngalo en cuenta...
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LABORAL
Acumulo la lactancia
Una de sus trabajadoras ha tenido un hijo y, al reincorporarse a la empresa, le solicita acumular el permiso de lactancia al que tiene derecho. ¿Está obligada su empresa a aceptar dicha solicitud?
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LABORAL
No debe registrarla
La Inspección Laboral obligaba a las empresas a llevar un registro de jornada de toda la plantilla. Pero una reciente sentencia ha suavizado esta obligación...
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LABORAL
Controle las horas trabajadas
Su empresa debe llevar un registro mensual de las horas trabajadas por sus empleados, tanto si éstos están contratados a tiempo parcial como si lo están a tiempo completo. ¡Téngalo en cuenta!
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LABORAL
Sin reducción no hay cambio de horario
Uno de sus empleados estaba disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Si ahora le ha pedido volver a trabajar a jornada completa, ¿qué es lo que debe tener en cuenta?
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