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relevanciaLABORAL
Jubilado y trabajando
Usted ha contratado en su empresa a una persona jubilada para que trabaje durante muy pocas horas a la semana. ¿Es compatible? ¿Puede acarrear algún tipo de responsabilidad?
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LABORAL
No quiere concederle la jubilación parcial
Uno de sus empleados quiere jubilarse parcialmente (reducir su jornada y compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con una pensión de jubilación). Si a usted no le interesa, ¿puede negarse a ello?
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Aún no se quiere jubilar
Uno de sus empleados está cerca de la edad de jubilación, por lo que usted ya lleva un tiempo buscándole un sustituto. No obstante, le acaba de comunicar que de momento no se jubilará, para tener una mayor pensión cuando lo haga.
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LABORAL
Otro mes de permiso
Tras volver de sus vacaciones, un empleado le ha pedido un mes más de permiso para solucionar una situación familiar inesperada. A usted no le parece mal, siempre que a su empresa no le cueste dinero. ¿Cómo debe hacerlo?
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LABORAL
No pueden renunciar
Algunos empresarios ofrecen a sus empleados que renuncien a parte de sus vacaciones a cambio de una compensación económica. ¿Es correcta esta práctica?
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LABORAL
Sin reducción no hay cambio de horario
Uno de sus empleados estaba disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Si ahora le ha pedido volver a trabajar a jornada completa, ¿qué es lo que debe tener en cuenta?
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