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Ventajas de un plan de retribución flexible

Implantar un plan de retribución flexible en su empresa puede ser muy beneficioso. Sus trabajadores podrán sustituir parte de sus retribuciones dinerarias por otras en especie y obtener importantes ahorros en su IRPF. Más...

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Planes de pensiones empresariales

Tras los recortes en los planes de pensiones individuales (en 2022, la aportación máxima es de sólo 1.500 euros), realizar aportaciones a un “plan de empresa” a favor de los empleados puede ser muy ventajoso para ellos... Más...

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Cheque restaurante: también en teletrabajo

Los cheques restaurante siguen siendo una buena alternativa para retribuir a los empleados, ya que éstos no deben tributar por ellos. ¡Y esta ventaja también se aplica a los trabajadores que hacen teletrabajo! Más...

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Más dietas y menos complementos

Si su empresa tiene empleados que se desplazan fuera del centro de trabajo y les satisface dietas por debajo del límite legal, plantéeles aumentar el importe de éstas y reducir la cuantía de algún complemento salarial voluntario. Más...

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Os voy a poner un ‘catering’

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Te pago las gafas y el dentista

Su empresa puede satisfacer determinados gastos médicos a sus trabajadores sin que éstos paguen más IRPF y sin necesidad de contratar un seguro... Más...

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Te pago la guardería de tus hijos

Varios de sus trabajadores llevan a sus hijos a la guardería. ¿Sabe que si su empresa les paga como salario en especie dicho servicio ambas partes saldrán ganando? Más...

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¡Cheques restaurante de 11 euros!

A partir de 2018, la cuantía de los cheques restaurante por la que los trabajadores no deben tributar en el IRPF ha aumentado hasta los 11 euros... Más...

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Te interesa ir unos meses al extranjero

Su empresa quiere enviar a uno de sus empleados a trabajar al extranjero durante unos meses. Sepa cómo retribuirle para que el afectado obtenga las máximas ventajas en su IRPF. Más...

DIETAS POR DESPLAZAMIENTO

Revise los conceptos retributivos

Su empresa satisface a los empleados que se desplazan una dieta por comida de 18 euros diarios, que es lo que fija su convenio colectivo. ¿Sabe que pagando una cantidad superior quizás podría ahorrar dinero? Más...
Última actualización: 06.05.2024

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