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Te pago el seguro médico
Al negociar aumentos salariales o al ofrecer el paquete de retribución flexible, algunas empresas brindan a los trabajadores la posibilidad de contratar un seguro médico para ellos y su familia. Conozca las ventajas fiscales de este producto.
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Ventajas de un plan de retribución flexible
Implantar un plan de retribución flexible en su empresa puede ser muy beneficioso. Sus trabajadores podrán sustituir parte de sus retribuciones dinerarias por otras en especie y obtener importantes ahorros en su IRPF.
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Planes de pensiones empresariales
Tras los recortes en los planes de pensiones individuales (en 2022, la aportación máxima es de sólo 1.500 euros), realizar aportaciones a un “plan de empresa” a favor de los empleados puede ser muy ventajoso para ellos...
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Evite el ingreso a cuenta
Si su empresa satisface retribuciones en especie a sus trabajadores, en muchos casos se verá obligada a satisfacer a Hacienda un ingreso a cuenta. No obstante, recuerde que tiene alternativas para evitar este mayor coste salarial.
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Plan de pensiones de empresa
Su empresa quiere ofrecer a sus trabajadores retribuciones especie con ventajas fiscales, y una de las opciones es constituir un plan de pensiones de empresa. Vea los principales aspectos a tener en cuenta en estos casos...
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Te pago la guardería de tus hijos
Varios de sus trabajadores llevan a sus hijos a la guardería. ¿Sabe que si su empresa les paga como salario en especie dicho servicio ambas partes saldrán ganando?
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