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relevanciaIRPF
¿Bonus o dividendo?
Usted es socio de su empresa y a la vez se retira un salario por su trabajo en ella. Si el negocio va bien, ¿qué le interesa más: cobrar un dividendo o un bonus?
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IRPF
¡Prefiero este bonus!
En 2022 ha recibido un bonus de su empresa generado en más de dos años, por el que podría disfrutar de una reducción en el IRPF del 30%. No obstante, ¿qué ocurre si hace menos de cinco años ya aplicó esta reducción por otro bonus?
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IRPF
¿Y si pago un bonus a un desplazado?
Su empresa tiene trabajadores desplazados al extranjero que disfrutan de la exención aplicable en esos casos. ¿Qué ocurre si además reciben un bonus con derecho a la reducción del 30%? ¿Son compatibles ambos incentivos?
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IRPF
La aplico cuando quiero
Los rendimientos del trabajo generados en más de dos años disfrutan de una reducción del 30%. ¿Sabe que la reducción puede dejar de aplicarse en un ejercicio si prevé que en el futuro podrá aplicarse de forma más ventajosa?
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IRPF
Indemnización fraccionada
Su empresa va a despedir a algunos trabajadores a los que abonará una indemnización superior a la legal, aunque de forma fraccionada en varios años. Vea cómo actuar para reducir la tributación por IRPF de los afectados...
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IRPF
¿Cuándo es mejor cobrar el bonus?
Su empresa está a punto de acabar un proyecto que ha durado más de dos años. Si esos trabajos van ligados al pago de un bonus, sepa que va a haber cambios en la reducción del 40% aplicable a este tipo de rentas.
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IRPF
Págame el bonus en 2014
Usted recibe cada año un bonus de su empresa. Un conocido le ha dicho que si espera dos años para cobrarlo tributará a unos tipos más bajos y podrá aplicarse una reducción del 40%. ¿Debe hacerle caso?
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IRPF
Generado en más de dos años
Las retribuciones salariales extraordinarias que se entiendan generadas en más de dos años gozan de una reducción del 40% en el IRPF. Vea cómo instrumentar estos pactos para no tener problemas con Hacienda.
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IRPF
Te daré un bonus si acabas el proyecto
Si quiere asegurar la permanencia en su empresa de alguno de sus trabajadores, ofrézcale un bonus a cobrar transcurridos más de dos años, a condición de que cumpla unos objetivos y continúe en la empresa para entonces.
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