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relevanciaIRPF
¡Fraccióname la indemnización!
¿Sabía que, en los despidos de directivos o de otros empleados con indemnizaciones superiores a los 300.000 euros, el afectado puede obtener importantes ahorros en su IRPF si cobra de forma fraccionada en varios años?
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IRPF
Le reconocí una antigüedad extra
Su empresa contrató a un empleado de alto nivel y pactó que, en caso de despido, le reconocería una antigüedad superior a la que realmente tuviese. ¿Cómo debe actuar si ahora lo va a despedir?
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IRPF
Indemnización por despido elevada
En general, las indemnizaciones por despido que respetan los límites legales no tributan en el IRPF. Pero si superan los 180.000 euros, el exceso sí que tributa. Recuerde cómo actuar en estos casos.
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IRPF
Antigüedad y despido
Si un trabajador es despedido, la indemnización que perciba está exenta de tributar en IRPF si se ha calculado tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la antigüedad debe calcularse correctamente.
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IRPF
Despido de mutuo acuerdo
Si su empresa y uno de sus trabajadores están negociando extinguir su relación laboral y pactan el abono de una indemnización, recuerde que dicha indemnización estará sujeta al IRPF en su totalidad...
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IRPF
Indemnización por despido fraccionada
En los despidos de directivos con indemnizaciones superiores a los 300.000 euros, el afectado sale beneficiado si cobra de forma fraccionada en varios años. En ese caso la cuota de IRPF se reduce considerablemente.
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IRPF
Planifique los bonus a partir de 2015
Desde 2015 se han introducido importantes cambios en la tributación de los bonus percibidos por trabajadores. Vea cómo actuar para sacar el máximo partido a este tipo de retribución...
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IRPF
¿La cobro a plazos?
Usted lleva 15 años en la empresa y se ha visto inmerso en un expediente de regulación de empleo, en el que le están ofreciendo una indemnización superior a la legal, pero a cobrar en varios plazos. ¿Cómo le afecta esto en su IRPF?
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IRPF
Te indemnizo más
Usted va a despedir a un trabajador y le pagará una indemnización a tanto alzado, algo superior a la que se derivaría de un despido improcedente. ¿Cómo debe calcular la retención en este caso?
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