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IRPF
Le reconocí una antigüedad extra
Su empresa contrató a un empleado de alto nivel y pactó que, en caso de despido, le reconocería una antigüedad superior a la que realmente tuviese. ¿Cómo debe actuar si ahora lo va a despedir?
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IRPF
Empresas emergentes: retribuir con acciones
Si su compañía tiene el carácter de emergente, plantéese ofrecer a sus trabajadores participaciones de su empresa como retribución en especie. Tendrán ventajas en su IRPF superiores a las de los empleados de otras empresas...
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IRPF
Dejo la empresa en enero
Su empresa está negociando con un trabajador una resolución contractual de mutuo acuerdo. ¿Sabe que puede interesar a ambas partes demorar el cese hasta el mes de enero?
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IRPF
Cese voluntario e indemnización por daños
Tras el cese voluntario de un trabajador por incumplimiento de la empresa, ésta puede verse obligada a satisfacerle más de una indemnización. Vea cómo tributan en el IRPF este tipo de indemnizaciones...
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IRPF
Exenta, aunque sea un contrato temporal
Según Hacienda, la indemnización satisfecha a los trabajadores a la finalización de un contrato temporal tributa en el IRPF. No obstante, una reciente sentencia de los tribunales opina lo contrario...
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IRPF
Indemnización por despido: novedades
Recientemente se han modificado las indemnizaciones por despido que no tributan en el IRPF. Ahora hay que cumplir algunas formalidades para que las indemnizaciones por despidos improcedentes estén exentas...
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IRPF
Indemnización por cese voluntario
Debido a una bajada en la producción, su empresa ha decidido ofrecer una indemnización a los trabajadores que acepten dejar de trabajar en ella. ¿Esta indemnización estará exenta de tributar en el IRPF? ¿O deberá practicar una retención a cuenta?
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LA ADMINISTRACIÓN DICE...
¿Cómo declaro estas cantidades?
Como consecuencia de un despido declarado improcedente, un contribuyente recibió una importante suma de su empresa. ¿Cómo debe declarar los diferentes conceptos recibidos?
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IRPF
Te indemnizo más
Usted va a despedir a un trabajador y le pagará una indemnización a tanto alzado, algo superior a la que se derivaría de un despido improcedente. ¿Cómo debe calcular la retención en este caso?
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