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relevanciaIRPF
¿Y si pago un bonus a un desplazado?
Su empresa tiene trabajadores desplazados al extranjero que disfrutan de la exención aplicable en esos casos. ¿Qué ocurre si además reciben un bonus con derecho a la reducción del 30%? ¿Son compatibles ambos incentivos?
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IRPF
La aplico cuando quiero
Los rendimientos del trabajo generados en más de dos años disfrutan de una reducción del 30%. ¿Sabe que la reducción puede dejar de aplicarse en un ejercicio si prevé que en el futuro podrá aplicarse de forma más ventajosa?
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IRPF
Planifique los bonus a partir de 2015
Desde 2015 se han introducido importantes cambios en la tributación de los bonus percibidos por trabajadores. Vea cómo actuar para sacar el máximo partido a este tipo de retribución...
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IRPF
¿Cuándo es mejor cobrar el bonus?
Su empresa está a punto de acabar un proyecto que ha durado más de dos años. Si esos trabajos van ligados al pago de un bonus, sepa que va a haber cambios en la reducción del 40% aplicable a este tipo de rentas.
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IRPF / SUCESIONES
La indemnización es para los herederos
En ocasiones, los juicios por despido pueden alargarse varios años, de forma que a veces, cuando el juez dicta sentencia, el trabajador ya ha fallecido y son sus herederos los que cobran la indemnización...
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IRPF
Págame el bonus en 2014
Usted recibe cada año un bonus de su empresa. Un conocido le ha dicho que si espera dos años para cobrarlo tributará a unos tipos más bajos y podrá aplicarse una reducción del 40%. ¿Debe hacerle caso?
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IRPF
Generado en más de dos años
Las retribuciones salariales extraordinarias que se entiendan generadas en más de dos años gozan de una reducción del 40% en el IRPF. Vea cómo instrumentar estos pactos para no tener problemas con Hacienda.
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IRPF
Todos salen beneficiados
Usted quiere incentivar a sus empleados, pero ahora no tiene fondos para pagarles un bonus. Ofrézcales un incentivo ligado a la consecución de unos objetivos a medio plazo y todos saldrán beneficiados...
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IRPF
Te daré un bonus si acabas el proyecto
Si quiere asegurar la permanencia en su empresa de alguno de sus trabajadores, ofrézcale un bonus a cobrar transcurridos más de dos años, a condición de que cumpla unos objetivos y continúe en la empresa para entonces.
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