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relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Antes de despedirlo, ¿debe intentar reubicarlo?
Ante un despido por causas objetivas, ¿debe la empresa agotar todas las opciones de recolocación del trabajador antes de extinguir su contrato? ¿Qué pasa si no lo hace? ¿Y si se amortiza el puesto?
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DESPIDO - DESPIDO OBJETIVO
Despido por incapacidad permanente
La Seguridad Social ha reconocido a uno de sus empleados una incapacidad permanente que le impide realizar sus funciones. ¿Puede extinguir su contrato de trabajo? ¿Qué formalidades debe tener en cuenta?
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Prevención de riesgos laborales
Si ha tenido el Covid-19, ¿debe hacerse la revisión?
Uno de sus trabajadores ha estado de baja por coronavirus. Si ya le han dado el alta y se va a reincorporar a su puesto, ¿debe ofrecerle la realización de una revisión médica? Si se la ofrece, ¿su empleado está obligado a hacérsela?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
Su salud nos pone en peligro
Últimamente uno de sus trabajadores tiene dificultades para conducir la carretilla elevadora. Por precaución desea verificar su estado de salud, pero éste se niega a ello. ¿Puede obligarle a someterse a un reconocimiento médico?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
¿Tengo los documentos en regla?
Su empresa ha recibido una inspección de trabajo y, entre otros, le han pedido que aporte todos los documentos relativos a la prevención de riesgos laborales. ¿Qué es lo mínimo que su empresa debe acreditar?
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DESPIDO
Aprovecho el fin del alquiler
A su empresa le vence el contrato de alquiler de una de sus tiendas, por lo que va a aprovechar la situación para despedir a algunos trabajadores. Eso sí, sólo les quiere pagar veinte días por año…
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
¿Puede pedir el cese?
Un empleado le solicita la extinción del contrato y le exige la indemnización por despido improcedente, alegando que la empresa no cumple la normativa de prevención de riesgos. ¿Puede hacerlo?
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