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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Si quiere el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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DESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo: preaviso y vacaciones
Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días. Y, a menudo, cuando se incumple este plazo se plantean dudas respecto a la indemnización procedente y la posible compensación con las vacaciones no disfrutadas.
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DESPIDO
Si quieres el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
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DESPIDO
Despido por absentismo: no cometa errores
Su empresa quiere despedir a un trabajador que acumula reiteradas faltas de asistencia y de puntualidad. Pues bien, verifique que se cumplen los requisitos exigidos por la ley y evite que el despido sea improcedente.
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DESPIDO
¿Debo notificar a todos los delegados?
Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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DESPIDO
¿Y si me desahucian?
Usted lleva 25 años gestionando un comercio minorista (de fabricación y venta) ubicado en una zona con amplia clientela. ¿Podrá extinguir contratos laborales si el alquiler está a punto de expirar y no encuentra otro local por la zona?
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