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relevanciaDESPIDO
No se presenta en el trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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DESPIDO
Si no vuelve tras la baja...
Tras unos meses en situación de IT, uno de sus trabajadores ha recibido el alta médica. Si no se reincorpora a la empresa y tampoco impugna dicha alta, ¿cómo debe actuar usted? ¿Podrá despedirlo?
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Despido
De baja, pero de viaje
Tras una operación de cadera, uno de sus trabajadores inició un proceso de IT. Sin embargo, durante dicha IT se ha ido de viaje 15 días a Tailandia, por lo que usted quiere despedirlo por ello...
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DESPIDO
Contrataré a un detective y lo despediré
Usted ha leído que un trabajador fue despedido porque un detective lo pilló celebrando la victoria de su equipo estando en IT. En estos casos, ¿es válido contratar a un detective para justificar el despido de un empleado?
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DESPIDO
Lo colgaste en tu facebook
Uno de sus empleados está criticando a sus compañeros de trabajo y a su empresa en su perfil de facebook. ¿Qué medidas puede adoptar al respecto? ¿Es válida una prueba obtenida en las redes sociales?
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GESTIÓN DE PERSONAL
Ya no ha vuelto más
Uno de sus trabajadores lleva dos días sin presentarse al trabajo. Si usted ha intentado contactar con él pero no le coge el teléfono, ¿podría tramitar su baja voluntaria? ¿Cómo se debe actuar en estos casos?
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DESPIDO
Sabías que no te correspondía
Su empleado ha estado disfrutando de permisos que él sabe que no le corresponden. ¿Puede despedirle por ello?
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DESPIDO
No sé el motivo de la baja
Su trabajadora, de baja por IT, está trabajando en el negocio de su marido. Dado que usted no sabe la enfermedad por la que se le concedió la baja, no puede alegar que dicho trabajo perjudica su recuperación. ¿Qué puede hacer?
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EXCEDENCIA
¿Y si trabaja en otra empresa?
Su empleada está en situación de excedencia, pero usted se ha enterado de que ha empezado a trabajar en otro sitio, y esto no le ha sentado bien. ¿Cómo debe proceder?
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