Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
Se llevaba productos
¿Pueden sus trabajadores llevarse de su empresa productos que iban a tirarse a la basura o que no iban a utilizarse más? ¿Y material de la empresa? ¿Puede prohibirles que actúen de esa manera?
Más...
JORNADA / PODER DISCIPLINARIO
Descuento por impuntualidad y sanción
Una sentencia ha dado la razón a una empresa que, aparte de sancionar a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, les descuenta el salario de esos minutos no trabajados. Vea qué hacer si también quiere actuar así.
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Requisitos del código de conducta
Su empresa quiere elaborar un código de conducta que regule el comportamiento de su plantilla. ¿Podrá añadir incumplimientos que no constan en su convenio? ¿Qué requisitos debe cumplir para que el documento sea válido?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
La caja no cuadra y no sé quién ha sido
La caja de su comercio ha descuadrado. Sin embargo, los dos responsables de cuadrar la caja afirman que no tienen nada ver con el descuadre. ¿Podrá sancionar a ambos? ¿Cómo gestionar este tipo de situaciones?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Falsifica los partes de trabajo
Usted quiere obligar a sus empleados a rellenar partes de trabajo para controlar su actividad laboral. ¿Puede hacerlo? Si posteriormente detecta un uso fraudulento de dicho sistema de control, ¿cómo debe actuar?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
No quiero que fuméis más en la empresa
Uno de sus trabajadores aprovecha los ratos de descanso para fumar. Si en lugar de salir a la calle fuma en las instalaciones de su empresa, ¿podrá despedirle por ello? ¿Qué ocurre si usted ha tolerado esa forma de actuar?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Eso no es privado
Usted ha pillado a dos trabajadores utilizando el ordenador de la empresa para fines personales, por lo que quiere amonestarles por escrito. ¿Puede hacerlo? ¿Qué pasos debe seguir?
Más...
PODER SANCIONADOR
Lo había puesto en los partes
Sus comerciales rellenan a diario un parte con las visitas realizadas y los kilómetros recorridos. ¿Qué puede hacer si uno de ellos ya lleva varias semanas asignándose cada día 20 o 30 kilómetros más de los realmente realizados?
Más...
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Sin pruebas independientes
Un cliente se ha quejado de cómo su empleado le ha contestado una duda formulada por teléfono. Al parecer los argumentos son serios, pero usted carece de pruebas adicionales para confirmarlos. ¿Puede sancionar por ello?
Más...
