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relevanciaExcedencia
¿Para cuidar de tu hijo o para trabajar?
Uno de sus empleados le ha solicitado una excedencia para cuidar de su hijo. ¿Es válido que trabaje en otra empresa mientras dure la situación de excedencia? ¿Y si dicha empresa no es de la competencia?
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EXCEDENCIA
Si trabajas para la competencia…
Usted se ha enterado de que un empleado que está disfrutando de una excedencia voluntaria está trabajando para una empresa de la competencia. ¿Podrá despedirlo por ello? ¿Cómo puede evitar ese tipo de situaciones?
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EXCEDENCIA
¡Me engañaste!
Un empleado le solicitó una excedencia voluntaria para cursar estudios en el extranjero, pero resulta que la causa era otra. ¿Puede despedirle?
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EXCEDENCIA
No genera desempleo
Un empleado de su empresa estuvo dos años disfrutando de una excedencia voluntaria. Tras reincorporarse a la empresa y trabajar durante un año, usted lo va a despedir. ¿Qué ocurrirá con su prestación por desempleo?
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DESPIDO
Sabías que no te correspondía
Su empleado ha estado disfrutando de permisos que él sabe que no le corresponden. ¿Puede despedirle por ello?
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DESPIDO
No sé el motivo de la baja
Su trabajadora, de baja por IT, está trabajando en el negocio de su marido. Dado que usted no sabe la enfermedad por la que se le concedió la baja, no puede alegar que dicho trabajo perjudica su recuperación. ¿Qué puede hacer?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
La pediste por dos años
Su trabajador pidió una excedencia para el cuidado de un familiar por el plazo máximo de dos años previsto por la ley. ¿Puede exigir su reincorporación si dicho familiar fallece antes de finalizar dicho plazo?
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EXCEDENCIA / CUIDADO DE HIJOS
Tiene derecho a volver
Su empleada ha solicitado una excedencia para cuidar a su hijo, y usted cree que se librará de ella, ya que el puesto estará siempre ocupado. ¿Es eso cierto?
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