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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
La sanción previa tiene que ser firme
Su empresa sancionó a un trabajador, y como éste no estaba conforme impugnó dicha sanción ante los tribunales. Si ahora comete otra infracción, ¿podrá despedirlo por reincidencia?
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Poder disciplinario
Quiero imponer una sanción
Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar?
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Poder disciplinario
Suspensión de empleo: dudas frecuentes
Su empresa quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. Sin embargo, tiene algunas dudas sobre la fecha de efectos en que el afectado deberá cumplir con la sanción...
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Poder disciplinario
Coge la baja durante la suspensión
Su empresa va a suspender de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué implicaciones existen en dicha situación? Si su empleado coge la baja, ¿tendrá derecho a cobrar la prestación mientras dure la suspensión?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Desobediencia o ausencia injustificada?
Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior?
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PODER DISCIPLINARIO
No quiero que fuméis más en la empresa
Uno de sus trabajadores aprovecha los ratos de descanso para fumar. Si en lugar de salir a la calle fuma en las instalaciones de su empresa, ¿podrá despedirle por ello? ¿Qué ocurre si usted ha tolerado esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quedas suspendido!
Uno de sus empleados se ha encarado con el responsable del departamento. Antes de acudir al despido, plantee una suspensión de empleo y sueldo...
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PODER DISCIPLINARIO
Sanciónele, pero no lo despida
Una nueva ley regula la posibilidad de que el juez, aun considerando que un despido es improcedente, autorice a la empresa a imponer una sanción disciplinaria de menor entidad. ¿Cómo se aplica esta novedad?
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