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relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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JORNADA / PODER DISCIPLINARIO
Descuento por impuntualidad y sanción
Una sentencia ha dado la razón a una empresa que, aparte de sancionar a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, les descuenta el salario de esos minutos no trabajados. Vea qué hacer si también quiere actuar así.
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PODER DISCIPLINARIO
Fue a una entrevista
Uno de sus trabajadores faltó un día a su puesto de trabajo. Si no le aportó ningún justificante y, además, usted se ha enterado de que tuvo una entrevista de trabajo en otra compañía, ¿podrá sancionarlo?
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Poder disciplinario
Faltas de puntualidad y sanción
Uno de sus empleados llega siempre tarde a trabajar. Si nunca lo ha sancionado, ¿podrá hacerlo ahora? ¿Y si recupera esos minutos por la tarde?
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PODER DISCIPLINARIO
Requisitos del código de conducta
Su empresa quiere elaborar un código de conducta que regule el comportamiento de su plantilla. ¿Podrá añadir incumplimientos que no constan en su convenio? ¿Qué requisitos debe cumplir para que el documento sea válido?
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DESPIDO
No puede conducir
Algunos de sus empleados necesitan desplazarse en coche para desarrollar su trabajo (comerciales, repartidores...). ¿Qué ocurre, entonces, si se les retira el permiso de conducir?
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PODER DISCIPLINARIO
Te sanciono por reincidente
Uno de sus empleados se conecta a Internet en horario laboral. Si no es la primera vez que lo hace y usted le quiere sancionar, ¿cómo debe actuar? ¿Qué ocurre si no le sancionó la primera vez que lo pilló?
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SANCIONES
Sancione a tiempo
Si uno de sus empleados comete una infracción, deberá sancionarle dentro de los plazos fijados por la normativa laboral...
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DERECHOS DEL EMPRESARIO
Te sorprendí fumando
En su empresa se elaboran embalajes de cartón, lo que conlleva un gran volumen de material inflamable. Por eso, vulnerar la prohibición de fumar es, en su caso, más grave que en otras empresas...
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SANCIONES
Mala conducta, paso a paso
Nuestro suscriptor ha acumulado dos sentencias por despido improcedente, que hubieran sido sendos despidos procedentes de haber hecho un poco mejor las cosas. ¿Qué deberá tener en cuenta para la próxima ocasión?
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