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Fecha de publicación
23.06.2021
CONTRATOS DE TRABAJO
Fecha de publicación
24.04.2019
CONTRATOS DE TRABAJO
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a ninguna indemnización al término de su contrato.
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Fecha de publicación
23.03.2018
Contratos de trabajo
Uno de sus empleados ha cogido la baja. Si le interesa cubrir dicha IT con un empleado de su plantilla, ¿puede contratar a un nuevo trabajador con contrato de interinidad para cubrir el puesto de este último empleado?
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Fecha de publicación
11.01.2018
Contratos de trabajo
Su empresa ha firmado un contrato de interinidad para sustituir a una empleada que está de baja por maternidad. Si ésta va a disfrutar de sus vacaciones y del permiso de lactancia de forma acumulada, ¿podrá mantener al interino?
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Fecha de publicación
29.03.2016
CONTRATOS DE TRABAJO
Uno de sus empleados que trabaja a jornada completa ha cogido la baja. Si quiere firmar un contrato de interinidad para sustituirlo, ¿podrá contratar al sustituto a tiempo parcial? ¿Podrá éste realizar funciones diferentes?
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Fecha de publicación
09.02.2015
CONTRATOS DE TRABAJO
Uno de sus empleados está de excedencia por cuidado de hijos, por lo que usted contrató a un sustituto. Si dicho sustituto coge la baja, ¿podrá firmar un nuevo contrato de interinidad para sustituirlo?
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Fecha de publicación
08.04.2013
CONTRATOS DE TRABAJO
Su empresa firmó un contrato de interinidad para sustituir a un empleado que estaba de IT. Ahora, tras cumplirse 18 meses de la baja, quiere rescindir el contrato del sustituto. ¿Cuándo debería terminar el contrato de interinidad?
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Fecha de publicación
05.10.2011
CONTRATO DE INTERINIDAD
Su empleada solicitó una excedencia para cuidar a su hijo, situación que mantendrá hasta que el crío cumpla los tres años. ¿Debe reservarle el puesto durante todo ese tiempo? ¿Qué pasa con el trabajador que la sustituyó?
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Fecha de publicación
13.04.2010
CONTRATOS DE TRABAJO
Su secretaria ha contraído una enfermedad que la mantendrá de baja durante varios meses. Si usted quiere sustituirla pero reservándole el puesto de trabajo hasta que le den el alta, ¿qué tipo de contrato debería formalizar?
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Fecha de publicación
28.08.2009
CONTRATOS LABORALES
Una de sus empleadas está de baja por maternidad, y usted necesita cubrir el puesto de forma inmediata. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar al sustituto o sustituta? ¿Tendrá alguna bonificación en las cotizaciones sociales?
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