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relevanciaDespido
Despido de trabajador afectado por ERTE
Si su empresa quiere despedir a un trabajador que se ha visto afectado por un ERTE en los últimos meses, ¿cómo debe calcular su indemnización? ¿Qué antigüedad debe computarle? ¿Cómo se calcularían sus salarios de tramitación?
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DESPIDO
Readmisión y devolución del desempleo
Su empresa efectuó un despido que se ha declarado improcedente. Pues bien: si readmite al trabajador deberá abonarle los salarios de trámite y devolver al SEPE la prestación por desempleo que éste haya cobrado...
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DESPIDO
Ofrezca antes de consignar
En caso de despido de un trabajador, ¿basta con consignar la indemnización en el juzgado para detener los salarios de tramitación?
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DESPIDO
Pague correctamente la indemnización
Su empresa va a despedir a un trabajador y usted va a satisfacerle la indemnización de forma inmediata, para evitar los salarios de tramitación. ¿Cuál es la mejor forma de efectuar este pago?
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DESPIDO
Incluya también el plus de transporte
Una empresa despidió a un empleado y consignó la indemnización correspondiente para evitar los salarios de trámite. Sin embargo, a la hora de calcular dicha indemnización, no tuvo en cuenta el plus de transporte satisfecho cada mes...
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SALARIOS DE TRAMITACIóN
Cómputo de las 48 horas
¿Cómo se computa el plazo de 48 horas en el que la empresa puede consignar la indemnización por despido en el juzgado para evitar así el devengo de los salarios de tramitación?
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DESPIDO
Por transferencia no
Si despide a un empleado reconociendo que el despido es improcedente y entregando o consignando la indemnización, no deberá pagar salarios de tramitación. Pero vaya con cuidado: no siempre evitará estos salarios...
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DESPIDO
Conciliación hasta antes del juicio
Si bien muchos empresarios saben que se ha prolongado la opción de reconocer la improcedencia y pagar la indemnización y los salarios de tramitación, desconocen al detalle cómo funciona. Véalo acto seguido.
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DESPIDO / CONSIGNACIÓN
Basta que informe el juzgado
El juzgado ha comunicado a su empleado el despido y la consignación de la indemnización, y él exige los salarios de tramitación generados hasta la conciliación previa. ¿Tiene derecho a cobrarlos?
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