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relevanciaDESPIDO / HUELGA
Despido del huelguista
El pasado 8 de marzo uno de sus trabajadores hizo huelga. Si usted quiere despedirlo por causas ajenas a la huelga, ¿podrá hacerlo?
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Derechos y deberes del trabajador
¿Debería avisarme?
Algunos de sus trabajadores secundaron una huelga sin avisarle previamente. ¿Estaban obligados a hacerlo? ¿Y si tienen a su cargo maquinaria que no puede quedar sin vigilancia?
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Derechos de los trabajadores
Huelga y subcontrata
Ante una convocatoria de huelga en su sector, la mayoría de sus trabajadores van a hacer uso de su derecho a secundarla. ¿Qué puede hacer usted, dentro de la legalidad, para continuar con su actividad económica?
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Despido
Derecho de huelga y período de consultas
Vaya con cuidado si durante la tramitación de un ERE sus empleados hacen huelga y no cometa ninguna irregularidad con relación a ésta. De lo contrario, estará “contaminando” el ERE y los despidos acabarán siendo nulos...
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HUELGA
¡No son trabajadores de mi empresa!
Su empresa tiene subcontratada una parte de su actividad. Si los empleados de la contratista hacen huelga, ¿es válido que su empresa contrate los servicios de una tercera empresa para cubrir esos trabajos?
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HUELGA
¡Esa huelga es abusiva!
Sus empleados van a iniciar una huelga todos los lunes. Si ello le va a perjudicar gravemente, ya que el lunes es el día de más trabajo en su empresa, ¿qué puede hacer? ¿Cuándo se considera que una huelga es abusiva?
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DESPIDO
Si no concreta, es improcedente
Uno de sus empleados insulta y amenaza a sus compañeros de trabajo. ¿Sabe que si no hace bien las cosas su despido puede ser improcedente?
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DERECHO DE HUELGA
Se sintieron coaccionados
Unos días antes de la pasada huelga general, una empresa colgó en el tablón de anuncios un comunicado informando a los trabajadores de que dicha huelga tendría graves consecuencias para el negocio. ¿Es esto correcto?
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HUELGA
Los efectos de la huelga
Algunos de sus trabajadores han secundado la huelga, pero otros no lo han hecho. ¿Cómo debe usted actuar en ambos casos? ¿Y si los que no secundaron la huelga no pudieron ejercer su derecho legítimo a trabajar?
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HUELGA
También son esquiroles
Algunos de sus empleados han planificado una huelga el mes que viene, y usted lo quiere tener todo bajo control para no demorar los pedidos de sus clientes. ¿Qué deberá tener en cuenta?
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