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relevanciaDerechos y deberes del trabajador
¿Debería avisarme?
Algunos de sus trabajadores secundaron una huelga sin avisarle previamente. ¿Estaban obligados a hacerlo? ¿Y si tienen a su cargo maquinaria que no puede quedar sin vigilancia?
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Huelga
Huelga y descuento salarial
Durante el verano, usted ha oído hablar de la huelga de los empleados de seguridad del aeropuerto de Barcelona. Si su plantilla también decide ejercer este derecho, ¿sabe que podrá descontar el salario correspondiente?
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Derechos de los trabajadores
Huelga y subcontrata
Ante una convocatoria de huelga en su sector, la mayoría de sus trabajadores van a hacer uso de su derecho a secundarla. ¿Qué puede hacer usted, dentro de la legalidad, para continuar con su actividad económica?
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HUELGA
¡Esa huelga es abusiva!
Sus empleados van a iniciar una huelga todos los lunes. Si ello le va a perjudicar gravemente, ya que el lunes es el día de más trabajo en su empresa, ¿qué puede hacer? ¿Cuándo se considera que una huelga es abusiva?
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HUELGA
No sustituya a los huelguistas
El comité de empresa ha organizado una huelga en sus instalaciones. Si usted necesita entregar un pedido importante, ¿puede preguntar a los empleados si secundarán la huelga? ¿Puede contratar a trabajadores externos?
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HUELGA
Me amenazan con una huelga
A usted le interesa tramitar un ERE temporal, pero sus trabajadores le han amenazan con ir a la huelga. ¿Es válida esa forma de actuar? ¿Qué pasos o qué requisitos deben seguir para iniciar una huelga?
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DERECHO DE HUELGA
Se sintieron coaccionados
Unos días antes de la pasada huelga general, una empresa colgó en el tablón de anuncios un comunicado informando a los trabajadores de que dicha huelga tendría graves consecuencias para el negocio. ¿Es esto correcto?
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HUELGA
Los efectos de la huelga
Algunos de sus trabajadores han secundado la huelga, pero otros no lo han hecho. ¿Cómo debe usted actuar en ambos casos? ¿Y si los que no secundaron la huelga no pudieron ejercer su derecho legítimo a trabajar?
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HUELGA
También son esquiroles
Algunos de sus empleados han planificado una huelga el mes que viene, y usted lo quiere tener todo bajo control para no demorar los pedidos de sus clientes. ¿Qué deberá tener en cuenta?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Éstos sí han hecho huelga
Muchos de sus empleados han secundado la huelga general, y usted se pregunta cómo debe actuar la empresa. ¿Cuánto sueldo debe descontarles? ¿Debe cotizar a la Seguridad Social?
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