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relevanciaDESPIDO
Nadie tiene la culpa
En ocasiones es posible despedir a un empleado por causas objetivas, sin que este haya incurrido en ninguna infracción o incumplimiento contractual que justifique la extinción. Recuerde cuándo se produce esta situación.
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MOVILIDAD FUNCIONAL
De responsable a vendedor
El responsable de uno de sus centros de trabajo ya no rinde como antes, y usted quiere “bajarlo” a la categoría de vendedor. ¿Puede hacerlo, teniendo en cuenta que ese cambio también supone una reducción en el salario?
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PODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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CESE INDEMNIZADO
¿Puede irse si le cambio las funciones?
Su empresa ha encomendado la realización de funciones inferiores a uno de sus trabajadores, y éste le ha reclamado la extinción de su contrato con derecho a una indemnización. ¿Tiene derecho a ello?
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DESPIDO
Apto, pero con restricciones...
Tras haberse hecho la revisión médica, uno de sus empleados ha sido declarado “apto con restricciones”. ¿Cómo debe actuar su empresa? ¿Qué ocurre si el afectado no puede volver a trabajar con normalidad?
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DESPIDO
Si no se adapta, despídalo
Su empresa ha implantado un nuevo sistema para mecanizar todas las tareas de su departamento de almacén. Si un empleado no se adapta a los cambios introducidos, ¿cómo debe actuar? ¿Podrá despedirlo?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Necesito que atiendas las llamadas
Uno de sus empleados ha cogido la baja, y en lugar de contratar a un sustituto, su empresa va a recolocar a otro trabajador en ese puesto. ¿Qué ocurre si las funciones son inferiores? ¿Puede reducirle el sueldo?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Te cambio las funciones
La reforma laboral ha flexibilizado la posibilidad de cambiar de funciones a un empleado, con el fin de que su empresa pueda adaptarse con más facilidad a los cambios del mercado. ¿Cómo queda ahora este asunto?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Este complemento sí que te lo quito
Por necesidades de organización, usted se verá obligado a modificar temporalmente las condiciones de trabajo de un empleado, que pasará a desempeñar tareas de categoría inferior. ¿Qué pasa con su retribución?
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DESPIDO
Ineptitud sobrevenida
Cuando en una empresa se producen cambios, puede ser que algún trabajador no se adapte a los nuevos procesos. ¿Es esto causa suficiente para justificar un despido? ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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