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relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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DESPIDO
Despidos colectivos y sentencias comunitarias
En los últimos meses, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado varias sentencias en materia de despidos colectivos. Si su empresa va a tramitar próximamente un despido colectivo, ¿qué debe saber?
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DESPIDO
¿Puedo despedirlo por estar de baja?
Uno de sus trabajadores lleva varias semanas de baja, por lo que usted se está planteando despedirlo. ¿Sería válido un despido en estas circunstancias? ¿Qué riesgos asumiría su empresa?
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DESPIDO
Aunque acredite causas económicas…
La empresa de un amigo efectuó varios despidos objetivos alegando causas económicas. Pese a acreditar la concurrencia de las causas, los despidos se declararon improcedentes. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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DESPIDO
Inmune durante el cargo
Su empresa quiere despedir a un empleado que hace unos meses era delegado de personal. ¿Es cierto que no podrá hacerlo hasta que haya pasado un año desde que dejó de ser representante de los trabajadores?
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Que no tribute por IRPF
Para que las indemnizaciones por despido improcedente no queden sujetas a IRPF, la improcedencia no debe reconocerse antes del acto de conciliación...
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DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS
Error en la cuantía
En el departamento de administración de una empresa se equivocaron a la hora de cuantificar la indemnización en una carta de despido por causas económicas. ¿Qué consecuencias puede tener dicho error?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Que lo pruebe el trabajador
La indemnización de 33 días fijada para los contratos de fomento acababa siendo, muchas veces, de 45 días. ¿Pasa lo mismo ahora, tras la reforma laboral?
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DESPIDO
Era improcedente
Su empresa despidió a dos trabajadores alegando causas económicas, pero después el juez declaró los despidos como improcedentes, lo que le supuso una mayor indemnización y salarios de tramitación. ¿Qué podría haber hecho?
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