Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
Más...
Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
Más...
SALARIOS Y REMUNERACIONES
¡Que no se convierta en salario fijo!
Para incentivar una campaña de ventas sobre un producto, una empresa estableció un premio extraordinario. Cuando finalice la campaña y deje de pagar el incentivo, ¿pueden los afectados reclamar su consolidación?
Más...
VACACIONES
¡Quiere las comisiones!
Tras volver de las vacaciones, uno de sus vendedores le ha dicho que en su nómina de agosto también deben constar las comisiones...
Más...
SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si te vas, no lo cobrarás
Sus empleados cobran una paga en función de los objetivos anuales. Ahora bien, ¿qué ocurre si despide a un trabajador a mitad de año? ¿Es válido condicionar el cobro a la permanencia del trabajador en su empresa?
Más...
RECURSOS HUMANOS
Implante un bonus efectivo
Sus comerciales ya no venden como antes, por lo que usted está pensando en modificar el sistema de retribución variable. ¿Cómo podría calcular un bonus que motive a todos los vendedores?
Más...
SALARIOS Y REMUNERACIONES
Aunque no fije el objetivo
Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable?
Más...
SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
Más...
SALARIOS Y REMUNERACIONES
La pago una vez al año
Usted quiere establecer un sistema de incentivos para su personal de confianza, pero no sabe si pagarlos de forma trimestral o una vez al año...
Más...
RETRIBUCIONES
¿Puedo cambiar el cálculo del variable?
En su empresa, los baremos para calcular el salario variable son distintos de unos trabajadores a otros. Usted quiere unificarlos, aunque ello perjudique a algunos empleados. ¿Puede hacerlo?
Más...
